По результатам международной конференции «Трудовая мобильность и проблемы миграции», проходившей на Петербургском Международном форуме труда 15-17 марта, были составлены рекомендации к федеральным министерствам.

Участники конференции констатировали отсутствие понимания истинных целей и задач современной государственной миграционной политики России на федеральном уровне.

По их мнению, не определен главный вектор непосредственно миграционной политики, а России необходимо принятие и реализация мер для повышения миграционной привлекательности страны, для увеличения миграционного прироста, сокращения нелегальной миграции и теневой занятости.

«К сожалению, существующая правоприменительная практика, приводит к противоположным результатам. Потребность во временной трудовой миграции иностранных граждан не будет сокращаться в ближайшие десятилетия в связи сокращением в России доли населения в трудоспособном возрасте. Спрос на трудовые ресурсы со стороны рынка труда в России будет превышать имеющееся предложение. В связи с этим необходимы продуманные и экономически просчитанные шаги и действия в области государственной миграционной политики»,–говорится в тексте рекомендаций.

Эксперты полагают, что необходимо обратиться в Министерство труда и социальной защиты, МВД и Минэкономразвития с предложениями:

— о законодательной норме об установлении размера уставного капитала работодателя в размере не менее 1 млн.рублей, наличия банковского счета.

 — о внесении изменений в инвестиционную политику и политику в области занятости, в миграционное и трудовое законодательство с целью повышения управляемости ситуации на региональных рынках труда и действенного контроля над соблюдением трудового законодательства через систему государственных инспекций труда;

— о необходимости создания современной инфраструктурной и институциональной среды, адекватной сложившейся миграционной ситуации в России;

В целом, эксперты по миграции считают необходимым

развивать и использовать организованные формы привлечения иностранной рабочей силы, в том числе через оргнабор через частные агентства занятости (ЧАЗы);

— развивать и укреплять взаимодействие с государственными и негосударственными структурами государств исхода трудовых мигрантов по их предвыездной или предварительной на территории России подготовке к работе в России;

— развивать образовательную миграцию из стран СНГ с целью подготовки профессиональных кадров для российского рынка труда, облегчения и сокращения периода интеграции в российский социум;

В конференции приняли участие представители фонда «Миграция XXI век», института проблем миграции РАН, сотрудники региональных служб занятости, российские и международные эксперты.