Реализация миграционных программ является одной из проблемных областей государственной политики. Ее наиболее уязвимые места — социализация, адаптация и интеграция мигрантов. О подходах к решению этих вопросов, а также о способах модернизации организованного набора иностранных граждан рассказали эксперты в рамках круглого стола «Основные вопросы в сфере организации трудовой миграции в России» на Петербургском форуме труда.

Мифы о трудовой миграции развеял заведующий кафедрой демографической и миграционной политики МГИМО Сергей Рязанцев. По мнению спикера, такими мифами являются вытеснение трудящимися-мигрантами национальной силы с российского рынка труда, демпинг зарплат, влияние трудовой миграции на повышение пенсионного возраста, технологическое перевооружение и обновление российской экономики.

О взаимосвязи происходящего на местах исхода и местах приема мигрантов рассказал доцент СПбГУ Павел Лисицын.

Эксперт отметил, что организованный набор — это хорошая попытка сформировать благоприятные условия на месте исхода, которые могут повлиять на положение мигрантов и их социальную интеграцию в России.

Президент Международной ассоциации по правовому содействию трудовым мигрантам Юлия Слуцкая подробно рассказала об организованном наборе как о системе управления миграцией, призванной упорядочить миграционные потоки.

Эксперты сошлись во мнении, что организованный набор — это тот способ подбора работников, который сегодня должен быть преференциальным.

/Пресс — служба СПбГУ/