Часть людей с инвалидностью не может устроиться на работу из-за состояния здоровья, другие же сталкиваются с проблемой поиска подходящих вакансий. По словам эксперта, особенно сложно найти работу на открытом рынке, то есть на обычных производствах среди сотрудников, не имеющих статуса инвалида.

Поэтому государство использует специальные механизмы: устанавливает квоты для приема на работу инвалидов, резервирует рабочие места, создает условия для предпринимательской деятельности, учит новым профессиям, а также вводит налоговые льготы и субсидии для оплаты труда. «Но работают эти механизмы плохо, — подчеркнула юрист. — Например, обязанности по созданию специальных рабочих мест для инвалидов выполняют не более 60 % предприятий».

Связано это часто с тем, что для устройства людей с инвалидностью нужны не только специальные приспособления и устройства, помогающие выполнять трудовые обязанности, но и особенные условия организации рабочего места: широкие проходы, поручни, подъемные механизмы для тех, кто передвигается на колясках, знаки для лиц с нарушениями зрения. Кроме того, трудовое законодательство содержит некоторые ограничения — например, запрет привлекать инвалидов к сверхурочным работам, направлять в командировки, а также запрет на работу в ночное время.

«Эти ограничения совершенно закономерны, но работодателями они воспринимаются как дополнительные обременения. И экономические стимулы для бизнеса в этой сфере недостаточны», — заметила эксперт. По словам специалистов, сегодня потенциальному работодателю проще выплатить штраф за нарушение требований, чем выделить рабочие места для инвалидов.

Мероприятие «Социальная занятость — путь к социальному благополучию» входит в программу IV Санкт-Петербургского международного форума труда, который проходит на площадке КВЦ «Экспофорум» 27 и 28 февраля. Организаторами одного из крупнейших международных мероприятий в сфере труда и развития человеческого капитала выступили правительство Петербурга, СПбГУ и Межпарламентская ассамблея СНГ.

/Пресс-служба СПбГУ/