Выпускники российских вузов уезжают в другие страны в поисках самореализации и более высокого уровня развития отрасли, в которой лежат их профессиональные интересы. Об этом в рамках IV Санкт-Петербургского международного форума труда рассказала доцент Высшей школы менеджмента СПбГУ Марина Латуха.
«Миграция высококвалифицированных кадров из России, в том числе и выпускников российских вузов, продолжает возрастать, ставя под угрозу возможность устойчивого развития страны вследствие утечки человеческого капитала», — отмечает в своем исследовании Марина Латуха. Именно поэтому так важно сегодня внедрять те управленческие практики, которые могли бы сдерживать поток миграции талантливых специалистов и выпускников.
Для изучения факторов, которые влияют на иммиграционные намерения,
ученые опросили более 500 будущих выпускников программ бакалавриата и магистратуры в возрасте от 20 до 24 лет. Наибольший кластер респондентов представляли выпускники из Санкт-Петербурга и Ленинградской области, а также Москвы и Московской области, преимущественно изучающие экономику, менеджмент и инженерию.
Оказалось, что ключевую роль в формировании миграционных намерений играют степень развития отрасли, в которой человек хочет профессионально развиваться, а также потребность в самореализации респондентов. Кроме того, немаловажное значение имеет международный опыт выпускников и их способность адаптироваться к другим культурам.
Эти результаты, отмечают авторы исследования, можно использовать для дальнейшего анализа и поиска решений на уровне организаций, чтобы предотвратить утечку умов из стран с развивающейся экономикой. Было статистически доказано, что практики управления талантливыми сотрудниками (привлечение, развитие и удержание) способны изменять миграционные намерения талантливых студентов, если в компании есть эффективно работающая система управления талантами.
«Таким образом, представители организаций, заинтересованных в найме высокопотенциальных и высококвалифицированных специалистов, могут понять, на какие управленческие практики следует обратить внимание для привлечения и удержания нынешних и будущих талантливых сотрудников, а также помочь решить проблему оттока человеческого капитала из России», — отметила Марина Латуха.
В сессии «Управленческие технологии и практики развития человеческого капитала организации» в рамках Форума труда также приняли участие директор центра повышения производительности Всероссийской академии внешней торговли Минэкономразвития России Екатерина Гришина, профессор Университета Констанца Николай Зубанов, профессор Университета прикладных исследований труда Федеральной службы занятости Германии Берндт-Йоахим Эртельт и другие эксперты.
/Пресс-служба СПбГУ/
